[DIC] Regimento dos guias.

Capitulo 01 - Introdução

Neste regimento estarão sendo descritas todas as regras a função da Policia DIC. é muita importancia que todos os Policias que adentrem na função sempre leiam as siglas e normas para que o setor faça um bom papel com uma boa perfeição dentro do departamento.

Capítulo 02 - Organização Hierárquica

De maneira semelhante o que acontece na hieraquía no padrão da Policia DIC, a Liderança de Guias organiza seus cargos no formato de uma "pirâmide", em que aqueles que estão na parte superior possuem funções de maior importância dentro da função. Atualmente contamos com a seguinte divisão:

➦ [Lg] - Líder dos Guias: Responsável pela administração do grupo, mantendo a organização e buscando projetos que inovem o setor.
Patente mínima: A critério da Presidência da Polícia DIC.

➦ [V.Lg] - Vice-Líder dos Guias: É o braço direito do líder, ajudando na organização do setor e ficando responsável pela postagem das notificações referentes ao relatório semanal.
Patente mínima para se tornar V.Lg: Coronel.

➦ [Sg] - Sub-Líder dos Guias: Responsável pela aplicação dos treinamentos de Auxiliar de Guia e Guia, além de possuir uma função semanal dentro da liderança.
Patente mínima para se tornar Sg: Tenente-Coronel.

➦ [Cg] - Coordenadores dos Guias: Responsável pela aplicação dos treinamentos de Auxiliar de Guia e Guia.
Patente mínima para se tornar um Cg: Capitão

➦ [S.S] - Supervisor de Sala: Responsável por fiscalizar todas as salas de aulas e de treinamentos.
Patente mínima para se tornar um S.S: Aspirante.

➦ [G] - Guia: A principal função de um guia é aplicar aulas para os novos soldados e treinamentos aos cargos de Cabo, Sargento, Subtenente e Tenente dentro da polícia.
Patente mínima para se tornar um Guia: Subtenente.

➦ [A.G] - Auxiliar de Guia: Responsável por auxiliar o guia durante a aplicação de uma aula.
Patente mínima para se tornar um Guia: Subtenente.

Capítulo 03 – Postura de um Guia

Artigo 1 – Fora de sala

➦ Um guia deve ter uma ortografia impecável, seguir todas as regras de acentuação e pontuação, evitar o uso de abreviações e fazer o uso do negrito a todo momento. A postura de um guia deve ser absolutamente exemplar. Tanto os recrutas, como os outros policiais devem tomar os Guias como exemplo para suas carreiras. Por isso evitem brincadeiras exageradas, confusões ou qualquer outra coisa que possa sujar a sua imagem ou a dos guias.

Artigo 2 – Dentro de sala

➦ Dentro da sala de aula, o guia deve manter o mesmo padrão de comportamento que descrevemos acima para situações fora da sala de aula, porém com mais ressalvas. Além daquilo que foi citado acima, o guia deve tratar os soldados igualmente, de forma imparcial e justa.

Capítulo 04 - Relatório Semanal dos Guias e Justificativas

Nas sextas-feiras ou nos sábados o guia deverá postar o seu relatório semanal. Nele deverá conter a quantidade de aulas e treinamentos que o guia aplicou durante a semana. Caso ultrapasse o prazo de postagem do relatório, os guias deverão postar suas justificativas, que serão aceitas até as 23h59min de segunda. Caso não apresente, estará sujeito a punição por meio de uma notificação, punição que será explicada no próximo capítulo. O relatório semanal deve ser postado pelo dono, nenhum guia pode postar para outro guia, regra que também se aplica a postagem de justificativas.

Capítulo 05 - Notificações

• As notificações são punições aplicadas aos guias em caso de descumprimento das regras citadas dentro desse documento e na aula de formação para guias. Podem ser aplicadas em várias negligências por parte dos guias, sendo algumas delas citadas abaixo:

➦ Caso o guia não poste o relatório semanal e não apresente uma justificativa plausível para tal ato;
➦ Caso o guia falsifique aulas ou treinamentos;
➦ Caso o guia abandone uma aula sem motivo;
➦ Caso o guia se recuse a aplicar aula sem um motivo relevante.

Caso o guia receba três notificações, o guia será advertido e retirado da função por uma semana, podendo refazer o A.G somente depois deste prazo.
As notificações são aplicadas apenas por Sub Líderes da Liderança de Guias.

Atenciosamente, Liderança de Guias.